第655章 节约外汇(2 / 4)

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  效果真不错,亲眼看到县领导顶着中午的烈日上门看望,不少职工还就真的感激涕零。
  三水县可以树立典型的下岗再就业先进事迹太多了。
  “抓大放小”牵涉到几千人呢,以前获得过先进工作者荣誉的有好几百,三八红旗手、五一劳动模范也有二十几个。
  最后秦昆仑、宋解放等等甄选了三个四十多岁的妇女和两个接近五十岁的男同志。
  他们无一例外已经度过了迷茫期,现如今情绪稳定。
  他们对现在的工作岗位还算满意,虽然工作比以前繁重了不少,但是工资、奖金相加,是原单位的双倍还不止。
  获得过荣誉的老职工觉悟真的比一般人高,他们跟县领导说了良心话。
  以前的单位不改革真的不行,一个人干活儿几个人袖手旁观,长期以往,单位当然撑不住。
  现在多好,多劳多得,新单位还充分考虑到了他们的实际情况,安排的工种都不需要重体力。
  下岗再就业的职工没有怨声载道,最根本原因是有工作岗位,归根结底其实是主动改革体现出的好处。
  道理很简单,原单位有资产,具备一定的风险承受力,县里的财政不紧张,善后工作游刃有余。
  真逼到不改革不行的窘境,本单位资不抵债,县里又没几个好单位,那时的阵痛真的不堪回首。
  包括黄道舟在内,十个县常委和几十个企事业单位一把手跑了一个中午半个下午,跟二百多下岗再就业职工进行了面对面交流。
  最后在“全力企业”会议室开了短暂的总结会。
  会上,整个领导班子达成共识,事实证明“抓大放小”效果显著,今年继续加大力度,争取把所有不盈利的小单位都改制掉。
  第一阶段是解决了亏本单位,第二阶段是下手整治如同鸡肋的单位。
  八十年代中后期,三水县这样的单位真的不少,有的能拖到两千年。
  这种单位其实更加要不得!
  人是有惰性的,八十九十年代还有依靠国营、集体单位的思想。
  直接导致不少职工安于现状。
  他们拿到手的工资远低于平均水平,生活当然过得拮据。
  可是他们不想主动改变,就这么熬着,活脱脱由青壮年熬到了四零五零的再就业老大难。
  三水县的领导们逼着国营集体单位改革重组,逼得干部、职工自谋出路。
  大发展的年月机会很多,相信绝大多数没了依耐性的干部、职工会比原本轨迹过的滋润。
  县常委们还形成了决议。
  改制单位遗留的房产集中管理,县里牵头成立一家公司翻建、维修这些房产用于出租。
  三水县这几年人口暴增,租房子的需求旺盛,通过这种方法,肯定能够盘活这些房产。
  这时秦昆仑、宋解放等等还没想到以这些旧房子为基础,搞商品房开发。
  因为土地使用权可以买卖、房地产改革全面试点的中央文件要到春节前才会下达到县级。
  六点多钟,秦昆仑、宋解放等等进入“事竟成饭店”南大街店的雅间,没瞧见黄瀚。 ↑返回顶部↑

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